ハイサイ、レイジンです。
現在、日本列島では台風7号がも猛威をふるっていますね。
沖縄では、月初めに台風６号が発生。
甚大な被害をもたらしました。
台風による被害にあわれた方には、心より早い復帰、復旧を願っています。
レイジンの園は、台風の日は休業ということになりました。
職員や子どもの安全面を考えれば、それは当然の判断でしょう。
ですが、ここでふと
「この休みはどのような位置づけになっているのだろうか」
とふと疑問に思ったのです。
今回は、台風の日における休暇の一般的な傾向やケースをお知らせしたいと思います。
台風日は有給か、無給か
沖縄では、おおよその園は、バスを基準として園を閉めるかどうか判断すると思います。
台風により、バスがストップになります。→保護者に連絡して迎えに来てもらう
という形ですね。ほかにも、「暴風警報が出たら」など園や地域によって違いも出てくるでしょう。
問題は、園をあけられない状態の場合が、どのような休暇になるかです。
答えとしては、基本的に「無給」になります。
「なにー！！！」
台風などの自然災害→会社に責任がないため、当日の給与を払う責任もない
といった感じですかねー
しかし、無給になるのが嫌な場合は、有給を使用することもできます。
会社側としても、「有給いかがっすか」的な感じで進めることができますが、
「有給使いなさい」と無理強いしたら違法になるみたいです。
「台風の休みは有給ねー」
といった感じで勝手に進められたら、それはちょっと詰めてもいいのかも。
「えっ、有給使いたくないんですけど」
その日は賃金でなくてもいいから、有給は使いたくなという人は気を付けてくださいねー
もし、台風があった月に給料が減っていたら、台風の日があったから減っているんだなーと考えてください。
ブラックな園の場合＆ホワイトな園の場合
〇ブラックな園の場合
台風で暴風警報が発令中です。
「さすがに今日は休みだろ」
ですが、もーしブラックな園に勤めていたなら、こんなパターンもあるかもしれません。
「子どもたちは来ていないけど、一応出勤して！」
無休パターンですね
「はいー？出勤しろー？」
「従業員の安全は考えてないんかーい！」
ブラックですねー。
しかし、もし暴風などでけがをしてしまったら、安全配慮義務違反で園は損害賠償を払う可能性があります。
ブラックな職場に当たった場合は、
「もし、暴風で怪我したら安全配慮義務違反になって、損害賠償払うことになるかもしれませんが、それでも大丈夫ですか？」
と聞いてやりましょう。
〇ホワイトな園の場合
ホワイトな園の場合はこのようなパターンがあるみたいです。
休暇に関しては、こいつらの右に出る者はいない！いけ！公務員！
暴風など自然災害の場合、公務員は
災害などで出勤が困難な場合。まさしく出勤困難！
そしてもちろん有給扱い。くーうらやま！
安心して休みたい方は、公立園を選択しよう！
おわりに
ということで、今回は台風時における休暇の取り扱いについてお話ししました。
なぜ、このような話をしたかというと、
以前ママさんの勤めている園が暴風警報発令時に
「有給使ってねー」みたいに言ってたようで、
「ん？」と思ったのがきっかけ。
今回調べてみてすっきりしましたよー
このような内容を理解しておくだけで、すっきりとした気持ちで休暇を取得できますね。
それでは、またやー
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