子育て罰（チャイルドペナルティ）とは？～キャリア編～子育てがキャリアに与える影響と乗り越え方

ハイサイ、レイジンです。

皆さんは「子育て罰（チャイルドペナルティ）」という言葉を聞いたことがありますか？これは、親が子育てをすることでキャリアや収入に影響が出たり、不公平を感じる状況、社会から罰を受けているように感じる状況を指します。たとえば、育休を取ったら昇進の機会を逃したり、子どもの急な病気で仕事を休むたびに肩身の狭い思いをする。そんな経験をした親も多いのではないでしょうか。

今、共働き世帯が増える一方で、子育てと仕事の両立が課題になっています。保育園の送り迎えに追われたり、急な呼び出しで仕事を中断したり、毎日バランスを取るのは本当に大変です。しかも、こうした頑張りが逆にキャリアの足を引っ張るような仕組みが、まだまだ根強く残っています。

この記事では、『子育て罰とは何か、そしてその影響や解決策』について述べていきたいと思います。子育てをしながら働く人が少しでも楽になれるヒントを考えられたらなーと。

それでは、いってみよー！

子育て罰（チャイルドペナルティ）とは？

子育て罰（チャイルドペナルティ）とは、親が子育てをすることで、収入やキャリアの機会に影響を受けたり、社会的な偏見にさらされることを指します。具体的には、次のような状況が挙げられます。

収入減少：育児休暇や時短勤務を選択すると、フルタイムで働く同僚と比べて収入が下がる。復職後も元のペースで働けず、昇給が遅れることがある。
昇進機会の喪失：育休後に重要なプロジェクトから外されたり、「家庭優先」とみなされて出世コースから外れるケース。
職場での偏見：子どもの急病で休むと、「また？」と呆れた態度を取られるなど、職場の空気が冷たくなる。

これらの問題は日本だけでなく、世界中で共通しています。しかし、その対策には国ごとに大きな違いがあります。

海外と日本の違い

欧米の事例

欧米では、親をサポートする仕組みが比較的整っています。

パリの「家族手当」：フランスでは、2人目の子どもが生まれると家族手当が支給されます。さらに、育児休暇中も収入の一定割合が保障されるため、経済的な負担が軽減されます。
北欧の育児支援：スウェーデンやノルウェーでは、育児休暇が両親に平等に割り当てられる「パパクオータ」制度があり、父親の育児参加が自然なものとされています。また、保育料も非常に低額で、働く親に優しい社会です。

日本の状況

一方で日本は、制度と職場文化の両面で課題が多いのが現実です。

制度の不足：育児休暇制度は法的に整備されていますが、現実には利用しづらい環境があります。特に男性の育休取得率は低く、「取れる雰囲気じゃない」と感じる人が多いのが問題。
職場文化：「子どもを理由に特別扱いを受けている」といった声や、長時間労働を美徳とする文化が根強く、子育てと仕事の両立が難しくなっている。

統計データで見る子育て罰

データを見ると、日本における子育て罰の深刻さが浮き彫りになります。

女性の労働参加率：日本では出産後に女性が労働市場から離れる割合が高く、これが「M字カーブ」と呼ばれる現象を生み出しています。（以前よりもカーブは浅くなってはきている。）
男性の育休取得率：男性の育休取得率は30％程度にとどまっている。政府が掲げる目標（50％）には及ばない。（数日間だけ取得したり、家事や育児にノータッチの『取るだけ育休』も問題。）
共働き世帯の増加：男女共同参画局によると、共働き世帯は専業主婦世帯を大幅に上回っています。しかし、保育所不足や柔軟な働き方の未整備が親の負担を増やしています。

子育て罰は、親たちが毎日直面している現実であり、社会全体で考えるべき大事な問題です。海外の例を参考にしながら、日本でも制度を整えたり、意識を変えていく必要があります。この課題を解決することは、親だけでなく、社会全体の幸せを増やす大きなカギになるはずです。

子育てがキャリアに与える影響

子育てが、キャリアにさまざまな影響を与えるのも事実です。3つの観点から見ていきましょう。

キャリア形成への影響

子育ては特に女性のキャリアに大きな影響を及ぼします。

M字カーブの現象：日本では、出産・育児期に女性の就労率が低下する「M字カーブ」が見られます。一度キャリアを中断すると、復職が難しくなったり、正社員からパート勤務に移行するケースも多いです。
昇進やスキルアップの停滞：育児休暇や時短勤務を選ぶことで、重要なプロジェクトから外され、昇進の機会を失うことがあります。

男性もまた、育休取得に対する偏見やプレッシャーに直面しています。育児に積極的に参加しようとする男性が「仕事に熱意がない」と見なされるケースがあるためです。